交付良好
纽约
纽约
RS裁决年份
1986年
EIN:
13
-
3300271
EIN是一个九位数奇数 识别企业税务
EIN是一个九位数奇数 识别企业税务
组织任务
提供Good是数以百计公司在时尚产业、家庭产业和儿童产业中新产品捐赠的首选慈善搭建新商机
.
多点
评分信息
大法
慈善评分
94
百分数获取它
四星
评分
历史评分
历史评分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果计量历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们
评分方法页面.
| 日期发布 | 总体评分 | ||
| 11/1/2022 |
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| 10/1/2021 |
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| 7/1/2020 |
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| 8/1/2019 |
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| 5/1/2018 |
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| 6/1/2017 |
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| 6/1/2016 |
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| 9/1/2015 |
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| 7/1/2015 |
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组织在本财年内收到多星评分,原因是更新了其问责透明数据并/或收到修正表990
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| 6/1/2014 |
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| 2/1/2013 |
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| 8/1/2012 |
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| 2/1/2012 |
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| 9/20/2011 |
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| 2/1/2011 |
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| 2/1/2010 |
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| 10/1/2008 |
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| 11/1/2007 |
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| 7/1/2006 |
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| 10/1/2005 |
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| 8/1/2004 |
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| 1/2004 |
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| 10/15/2002 |
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| 4/15/2002 |
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评分报表
密钥强制度量
完全信用
偏偏信用
无信用
多数独立委员会成员-97%独立成员
六分中六分
多数独立委员会成员-97%独立成员
六分中六分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想检验多数董事 被识别为独立税表
源码:IRS表990
独立棋盘大小-41独立成员
六分中六分
独立棋盘大小-41独立成员
六分中六分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想对大多数组织来说,我们检查一下组织是否至少有三位独立董事会成员大型捐助组织,我们查查组织是否至少有5名独立董事会成员
源码:IRS表990
财务报表-审计和监督委员会
十二分中十二分
财务报表-审计和监督委员会
十二分中十二分
审核或汇编提供重要信息说明财务责任和准确性组织根据总收入额评分
| 收入总额 | 期望接收信用 |
| 两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持 | 期望完成审计并有审计监督委员会 |
| 百万或更高 | 期望完成审计 |
| 500 000-100万 | 期望完成审计、审查或编译 |
| 不足500 000 | 期望值(取分法) |
源码:IRS表990
材料资产移位-无
十二分中十二分
材料资产移位-无
十二分中十二分
资产转移——除组织授权目的外任何未经授权转换或使用组织资产,包括但不限于盗用或窃取——也可严重质疑慈善机构的财务完整性。研究慈善机构最近IRS990表 看慈善机构是否报告资产转作他用
源码:IRS表990
税务表披露策略
完全信用
偏偏信用
无信用
网站税表-表单
三分中三分
网站税表-表单
三分中三分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找IRS表990网站作为问责透明度量
非盈利行为受公众信任并公开报告活动是一个重要构件
源码:IRS表990
利益冲突策略-列表
5分中5分
利益冲突策略-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找IRS表990上是否存在利益冲突策略,以此作为问责透明性尺度
保单保护组织并扩展服务对象,当它考虑进行可能有利于组织官员、主管和/或关键雇员私利的交易时
源码:IRS表990
告密者策略-列表
5分中5分
告密者策略-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航者寻找IRS表990中告密者政策的存在,作为问责透明性措施
这项政策概述处理雇员投诉的程序以及雇员报告财务或其他类型管理不善的保密方式
源码:IRS表990
文档保留和销毁-列表
5分中5分
文档保留和销毁-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找文件保留和销毁策略的存在 按照IRS表990
此项策略为文档处理、备份、归档和销毁制定指南这些准则促进良好的记录保存程序促进数据完整性
源码:IRS表990
文件管理委员会会议记录-是
三分中三分
文件管理委员会会议记录-是
三分中三分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器想确认IRS表990
官方记录董事会会议期间所发生事件确保同时存文档供未来参考
源码:IRS表990
补偿板-否
5分中5分
补偿板-否
5分中5分
国税局要求慈善机构在国税局表990中列出向慈善机构理事机构成员支付的任何补偿此外,所有理事机构成员都必须列出,不管他们是否得到补偿。分析师确认慈善机构遵守表990指令,董事会成员不因加入而获得赔偿
出处:非盈利网站
税务表提交前分发-列表
三分中三分
税务表提交前分发-列表
三分中三分
提交前向理事机构提供IRS表990副本被视为最佳做法,因为它允许负责监督组织的个人进行彻底审查。表格990请求慈善机构披露它是否遵循了这一最佳做法
向/向官员贷款-无
5分中5分
向/向官员贷款-无
5分中5分
向相关方提供贷款,如关键官员、工作人员或董事会成员等,非行业标准实践,因为它转移慈善基金,使其远离慈善任务,并可能导致实际和感知利益冲突问题。
国税局要求慈善机构在表格990中披露向现任和前任官员、董事、托管人、关键雇员和其他“不合格者”提供或从这些方面借出的任何贷款。 有些州法甚至禁止向董事会成员和官员提供贷款。
员工托管人允许向慈善机构提供贷款,但这种做法也可能给慈善机构带来实际和/或感知的利益冲突问题。此外,它也有问题,因为它表示该组织没有财政安全性。分析师查一下有没有贷
报表CEO和税表补偿-列表
5分中5分
报表CEO和税表补偿-列表
5分中5分
慈善组织必须列出CEO名表和税表补偿表,这是许多捐赠者关注的一个问题分析师检验确认慈善机构遵守IRS表990指令并包括此信息
CEO补偿过程-列表
5分中5分
CEO补偿过程-列表
5分中5分
进程显示组织有文件化策略并每年执行政策应表明对CEO补偿进行了客观和独立的审查过程,包括参照可比组织制定基准确定CEO支付过程
网站发布
完全信用
偏偏信用
无信用
税务表贴上非盈利网站-列表
5分中5分
税务表贴上非盈利网站-列表
5分中5分
几乎所有慈善机构都检查IRS表990,看它是否显示Form990贴上慈善网站同经审计的财务报表一样,捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。
源码:IRS表990
审计发布在非盈利网站-列表
5分中5分
审计发布在非盈利网站-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航者检验慈善网站 看它是否发布经审核的财政年度财务报表 由最近提交的IRS表990表示捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。评分慈善组织是否在网站发布审核
出处:非盈利网站
员工列表非盈利网站-列表
三分中三分
员工列表非盈利网站-列表
三分中三分
捐助方和其他利益攸关方需要知道组织日常运营者关键员工应在990表上报告,慈善员工自那以来可能已经变换慈善组织通常反映网站最新成员
出处:非盈利网站
董事会成员贴上非盈利网站-列表
5分中5分
董事会成员贴上非盈利网站-列表
5分中5分
国税局要求慈善机构在国税局表990中列出向慈善机构理事机构成员支付的任何补偿此外,所有理事机构成员都必须列出,不管他们是否得到补偿。分析师确认慈善机构遵守表990指令,董事会成员不因加入而获得赔偿
出处:非盈利网站
捐助方隐私政策贴上非盈利网站-列表
二分二分
捐助方隐私政策贴上非盈利网站-列表
二分二分
捐助者可能不愿向慈善机构捐款,因为他们的名字、地址或其他基本信息可能成为交换或出售的捐助者清单的一部分,导致其他组织慈善募捐大量涌入分析师检查慈善网站 看组织是否有捐赠者隐私策略 和它tw-contents是否足以保护捐赠者信息
出处:非盈利网站
金融度量
完全信用
偏偏信用
无信用
负债资产比率-6.95%
25分中25分
负债资产比率-6.95%
25分中25分
负债资产比率由总负债除以总资产确定(最近IRS表990)。比率表示组织偿付能力和/或长期可持续性
源码:IRS表990
程序费用比-99.41%
25分中25分
程序费用比-99.41%
25分中25分
程序开销比由程序开销除以总开销(最近三次IRS表990平均数)计算总开支的百分率 慈善机构花在它现有的项目和服务上
源码:IRS表990
筹资效率:比率-0.00
25分中25分
筹资效率:比率-0.00
25分中25分
花在慈善捐款上一元计算慈善募捐效率时, 平均募捐费用除以平均总捐款计算慈善机构近三大财年的平均开销和平均交款
源码:IRS表990
工作资本率-0.01年
25分中0分
工作资本率-0.01年
25分中0分
确定慈善机构使用可用净资产或周转金保持支出水平的时间长度,最近提交的IRS表990中报告了这一点。近年净可用资产除以慈善机构平均总费,产生周转金比计算慈善机构最近三大财年平均总开支
源码:IRS表990
附加信息
总收入和支出-数据可用
总收入和支出-数据可用
图表显示过去几年中该组织收入和支出趋势,见IRS表990
密钥人工资-数据可用
密钥人工资-数据可用
提交此组织最高补偿雇员中多达5名补偿数据包括薪金、现金奖金和费用账号,并精确显示向国税局报告的方式金额不包括非课税福利、递延补偿或表W2上未报告的其他金额在有些情况下,这些数额可能包括有关组织的赔偿
阅读国税局补偿报告策略
Merrie凯勒
迪尔产品采购
174 400美元
罗恩罗斯托
金融管理主管高官
169 114
Matthew Fasciano
总统Ceo,截至2022年7月
166 923美元
唐娜查尔斯
迪尔战略创举
155 719
海瑟雷诺兹
迪尔营销通信
139 525
出处:IRS表990(第7页)提交年份
2022
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
免责组织IRS商务主文件中的一些关键数据点
更多了解IRS网站BM
基础状态 :
170(b)(1)(A)(六)
BMF基础代码
15
)
关联度 :
独立-组织是一个独立组织或独立辅助组织(即不附属于国家、区域或地理类组织)。
BMF关联代码
3
)
数据源表990-数据可用
数据源表990-数据可用
990表单非盈利组织每年向IRS提交文件利用问责和财务数据组成Encompass评分
点击这里搜索IRS网站990表
(如果有的话)简单输入组织名称
交付良好
或EIN
13300271
搜索时段
评估
效果分析
百分百
百分百
联想
效果度量
评分
完全信用
偏偏信用
无信用
确定作用-高成本效益
百分百
确定作用-高成本效益
百分百
效果说明
影响评分使用前方法不更新以反映通货膨胀,因此无法生成美元特效报表
程序上下文
Good通过非盈利和政府伙伴网络向有需要者分发捐赠商品所有捐赠品都是新品,包括服装、学习用品和家用物品
数据时间段
1/2019至12/31/2019
Scoring基准
效果和结果评分基础是程序成本与向受益者提供的储蓄之比如果程序节省值大于程序成本150%,则方案被视为高成本效益并得分100分方案提供85%至150%成本的储蓄,即被视为成本效益高并得分80分如果程序提供储蓄价值小于成本的85%,它得分为65分
非盈利餐费不到本地餐费的125%
方法论
非营利提交
数据源
这些数据直接提交非盈利
度量
未定位
0%
联想
效果度量
评分
完全信用
偏偏信用
无信用
程序规划设计-无数据
程序规划设计-无数据
本节评估关键评价工具在方案目标设定和活动中的使用
程序开发-无数据
程序开发-无数据
本节评估方案目标和活动的利害相关方的考量
数据采集分析-无数据
数据采集分析-无数据
本节评估程序数据收集和分析方面的最佳做法
报表分配结果-无数据
报表分配结果-无数据
本节评估报告传播程序结果
结果使用-无数据
结果使用-无数据
本节评估使用结果指导学习
度量法
完全信用
偏偏信用
无信用
组成反馈-数据可用
100/100点
组成反馈-数据可用
100/100点
33.33%信标评分
组织报告它
华府市
收集成员反馈和/或服务社区反馈
集成反馈方法以组成反馈核心原理为基础,该核心原理描述监听并很好响应反馈Bwin必赢亚洲平台慈善导航者与其他反馈专家及顶尖非盈利基础平台联合推动组成反馈提高、推广和数据采集
贵组织如何使用服务对象反馈
识别并纠正不良客户服务经验,识别亮点并增强正面服务经验,从根本上改变我们的项目和/或操作,为开发新项目提供信息,辨识不同人口群别中哪些地方我们不够包容或公平,加强同服务对象的关系
贵组织在从服务对象收集反馈时面临哪些挑战
很难令服务对象响应反馈请求, 我们没有正确技术高效收集并汇总反馈, 很难找到持续供资支持反馈收集
公平实践-数据可用
83/100点
公平实践-数据可用
83/100点
66.67%信标评分
组织评分
83号
算法
传递得分
组织报告它
执行
6
公平实践
评估显示实施积极促进组织整体文化的做法的重要性,无论是内部还是社区参与方面都如此。公平中心框架和类似方法引起捐助者、专家和部门领袖的极大注意,他们强调公平对非盈利整体健康和任务成功能力的价值当前,公平策略核对表评估包含在其操作程序中促进种族公平的做法和政策(按Candid管理的平等策略核对表计算)。Bwin必赢亚洲平台改善DEI评估时,Charity导航伙伴与DEI顾问和实地专家拓展加深这项工作
| 公平实践 2 / 7 ) | |
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我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异
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要求团队成员辨识他们的项目和/或组合中的种族差异
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分析分解资料和种族差异的根本原因 影响组织/项目组合
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数据分类调整编程目标 以跟上社区需求变化
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使用非传统方式收集程序培训反馈,
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在每个测量的策略与程序中,我们按人口统计分解数据,包括种族
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有长期战略规划和可测量目标创建文化,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的行情
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| 公平政策和程序 4 / 7 ) | |
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使用审核过程识别分享对赛事公平的承诺的商家和伙伴
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提升过程预测并减少对有色人担任领导职务的隐式和显式偏差
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我们从各种种族背景中寻找个人担任我们组织内董事会和执行董事/CEO职位
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社区在董事会一级有代表权,要么在董事会本身,要么通过社区咨询委员会。
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帮助高级领导层理解如何以学习方法成为包容性领导者,强调反射、迭代和适应性
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并按种族、功能、级别和/或团队划分工作满意度和保留数据
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从董事会到员工层次,我们都参与种族公平工作,确保个人理解自己在创建文化中的作用,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的境遇。
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战略伙伴关系
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网络集体影响努力
-
思想领导能力
-
提高认知
-
社区建设
度量法
完全信用
偏偏信用
无信用
任务类
10/10点
任务类
10/10点
非盈利组织通过表达组织任务提供战略思维证明
注:组织未回答这一问题
视觉
10/10点
视觉
10/10点
非营利组织通过表达组织愿景提供战略思维证明
注:组织未回答这一问题
源码:非盈利提交回复
目标
20/20点
目标
20/20点
非盈利组织通过分享其最重要的战略目标来提供战略思维和目标设定的证据
目标一
向儿童和成人提供新产品,增强个人的自尊、自尊和尊严
目标类型 :增长、扩展、规模化或增加获取现有程序和服务
目标二
搭建本地社区伙伴与整个生态界慈善援助之间的桥梁
目标类型 :这一目标反映出我们致力于为我们的组织或事业领域推进宣传工作
目标三
实现社区、产业、生态环境的可持续性
目标类型 :新建程序基于服务对象/社区需求观察变化
领导能力开发
15/15点
领导能力开发
15/15点
非盈利性提供证据投资领导能力开发
描述对领导能力的投资
帮助服务公司雇员学习课程和培训领导能力开发,费用由公司支付,以进一步提高核心技巧和知识
动员传教
15/15点
动员传教
15/15点
非盈利性通过外部聚焦和为任务筹集资源提供领导能力证明
组织以下列方式动员执行任务
组织外部黑手党努力什么
交付Good工作建基于伙伴关系模式,与全美500多个本地慈善机构合作,作为我们服务每个地点的宝贵分配伙伴此外,我们还参加国家组织,如WOAD救灾组织,并参加年会和研讨会,共同推进我们在这些领域的工作。
可适配性故事
30/30点
可适配性故事
30/30点
非营利组织有机会讲故事,说明该组织去年如何适应巨大的外部变化
过去的岁月充满不确定性 并给非盈利慈善组织带来新的可能性Covid-19大流行的巨大影响导致个人、企业和慈善界历史贡献者改变优先级(并在许多情况下压缩供资)。同时,它加速了服装和制造行业的长期变化:当非售出产品逐年大增时,公司变得更具战略性并限制生产量,从而减少实物剩余项目供慈善分发为了适应变化世界和非营利组织新环境,ServeGood最近展开多年度战略开发进程,评估未来半个十年的组织战略由交付良好董事会拟出的结果为未来2025年综合愿景扎根于知识型服务改善服务对象目标,基于设计未来数十年定位组织的战略,这一愿景基于7大变化和影响支柱,我们力求实现。