大赦国际USA
96
百分数
四 星际慈善
效果度量
责任与财源
文化社区
领导能力适配性
大赦国际USA
这是你的非盈利性吗
501(c) 3 )组织
可减捐取决于各种因素
https://www.amnestyusa.org/
311W43rd街
七楼
纽约 纽约 10036
800-266-3789
纽约 纽约 RS裁决年份 1992年 EIN: 52 - 851555
EIN是一个九位数奇数 识别企业税务
组织任务
AIUSA代表美国大赦国际分会1961年在伦敦创建,大赦国际是诺贝尔奖获得者 .
多点
评分信息
大法
慈善评分
96 百分数
获取它 四星 评分
如果组织与您的情感和价值观一致,你可以满怀信心地给予
整体评分计算 多信标分数 ,加权如下:
83号 百分数
责任与财源
,
10 百分数
领导能力适配性
,
7 百分数
文化社区
.
深入了解标准方法
历史评分
历史评分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果计量历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们
评分方法页面
.
日期发布
总体评分
12/23/2020
2/1/2020
12/1/2018
3/1/2018
2/1/2017
6/1/2016
4/1/2016
组织在本财年内收到多星评分,原因是更新了其问责透明数据并/或收到修正表990
7/1/2015
4/1/2014
2013年1月4日
10/1/2012
9/20/2011
2/1/2011
3/2010
6/1/2009
10/1/2007
12/1/2006
10/1/2005
9/1/2004
8/1/2003
10/15/2002
4/15/2002
评分报表
责任与财源
b/
效果度量
责任与财源
文化社区
领导能力适配性
责任与财源
分数
95
最近财年
财政年度 2022
信标评估慈善组织金融健康(财政效率、可持续性和可信赖性)及其对治理实践和政策的承诺
学习更多
密钥强制度量
完全信用
偏偏信用
无信用
多数独立委员会成员-100%独立成员
六分中六分
多数独立委员会成员-100%独立成员
六分中六分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想检验多数董事 被识别为独立税表
源码:IRS表990
独立董事会大小-14名独立成员
六分中六分
独立董事会大小-14名独立成员
六分中六分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想对大多数组织来说,我们检查一下组织是否至少有三位独立董事会成员大型捐助组织,我们查查组织是否至少有5名独立董事会成员
源码:IRS表990
财务报表-审计和监督委员会
十二分中十二分
财务报表-审计和监督委员会
十二分中十二分
审核或汇编提供重要信息说明财务责任和准确性组织根据总收入额评分
收入总额
期望接收信用
两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持
期望完成审计并有审计监督委员会
百万或更高
期望完成审计
500 000-100万
期望完成审计、审查或编译
不足500 000
期望值(取分法)
源码:IRS表990
材料资产移位-无
十二分中十二分
材料资产移位-无
十二分中十二分
资产转移——除组织授权目的外任何未经授权转换或使用组织资产,包括但不限于盗用或窃取——也可严重质疑慈善机构的财务完整性。研究慈善机构最近IRS990表 看慈善机构是否报告资产转作他用
源码:IRS表990
税务表披露策略
完全信用
偏偏信用
无信用
网站税表-表单
三分中三分
网站税表-表单
三分中三分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找IRS表990网站作为问责透明度量
非盈利行为受公众信任并公开报告活动是一个重要构件
源码:IRS表990
利益冲突策略-列表
5分中5分
利益冲突策略-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找IRS表990上是否存在利益冲突策略,以此作为问责透明性尺度
保单保护组织并扩展服务对象,当它考虑进行可能有利于组织官员、主管和/或关键雇员私利的交易时
源码:IRS表990
告密者策略-列表
5分中5分
告密者策略-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航者寻找IRS表990中告密者政策的存在,作为问责透明性措施
这项政策概述处理雇员投诉的程序以及雇员报告财务或其他类型管理不善的保密方式
源码:IRS表990
文档保留和销毁-列表
5分中5分
文档保留和销毁-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找文件保留和销毁策略的存在 按照IRS表990
此项策略为文档处理、备份、归档和销毁制定指南这些准则促进良好的记录保存程序促进数据完整性
源码:IRS表990
文件管理委员会会议记录-是
三分中三分
文件管理委员会会议记录-是
三分中三分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器想确认IRS表990
官方记录董事会会议期间所发生事件确保同时存文档供未来参考
源码:IRS表990
补偿板-否
5分中5分
补偿板-否
5分中5分
国税局要求慈善机构在国税局表990中列出向慈善机构理事机构成员支付的任何补偿此外,所有理事机构成员都必须列出,不管他们是否得到补偿。分析师确认慈善机构遵守表990指令,董事会成员不因加入而获得赔偿
出处:非盈利网站
税务表提交前分发-列表
三分中三分
税务表提交前分发-列表
三分中三分
提交前向理事机构提供IRS表990副本被视为最佳做法,因为它允许负责监督组织的个人进行彻底审查。表格990请求慈善机构披露它是否遵循了这一最佳做法
向/向官员贷款-无
5分中5分
向/向官员贷款-无
5分中5分
向相关方提供贷款,如关键官员、工作人员或董事会成员等,非行业标准实践,因为它转移慈善基金,使其远离慈善任务,并可能导致实际和感知利益冲突问题。
国税局要求慈善机构在表格990中披露向现任和前任官员、董事、托管人、关键雇员和其他“不合格者”提供或从这些方面借出的任何贷款。 有些州法甚至禁止向董事会成员和官员提供贷款。
员工托管人允许向慈善机构提供贷款,但这种做法也可能给慈善机构带来实际和/或感知的利益冲突问题。此外,它也有问题,因为它表示该组织没有财政安全性。分析师查一下有没有贷
报表CEO和税表补偿-列表
5分中5分
报表CEO和税表补偿-列表
5分中5分
慈善组织必须列出CEO名表和税表补偿表,这是许多捐赠者关注的一个问题分析师检验确认慈善机构遵守IRS表990指令并包括此信息
CEO补偿过程-列表
5分中5分
CEO补偿过程-列表
5分中5分
进程显示组织有文件化策略并每年执行政策应表明对CEO补偿进行了客观和独立的审查过程,包括参照可比组织制定基准确定CEO支付过程
网站发布
完全信用
偏偏信用
无信用
税务表贴上非盈利网站-列表
5分中5分
税务表贴上非盈利网站-列表
5分中5分
几乎所有慈善机构都检查IRS表990,看它是否显示Form990贴上慈善网站同经审计的财务报表一样,捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。
源码:IRS表990
审计发布在非盈利网站-列表
5分中5分
审计发布在非盈利网站-列表
5分中5分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航者检验慈善网站 看它是否发布经审核的财政年度财务报表 由最近提交的IRS表990表示捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。评分慈善组织是否在网站发布审核
出处:非盈利网站
员工列表非盈利网站-列表
三分中三分
员工列表非盈利网站-列表
三分中三分
捐助方和其他利益攸关方需要知道组织日常运营者关键员工应在990表上报告,慈善员工自那以来可能已经变换慈善组织通常反映网站最新成员
出处:非盈利网站
董事会成员贴上非盈利网站-列表
5分中5分
董事会成员贴上非盈利网站-列表
5分中5分
国税局要求慈善机构在国税局表990中列出向慈善机构理事机构成员支付的任何补偿此外,所有理事机构成员都必须列出,不管他们是否得到补偿。分析师确认慈善机构遵守表990指令,董事会成员不因加入而获得赔偿
出处:非盈利网站
捐助方隐私政策贴上非盈利网站-列表,但选择不适用
二分中一分
捐助方隐私政策贴上非盈利网站-列表,但选择不适用
二分中一分
捐助者可能不愿向慈善机构捐款,因为他们的名字、地址或其他基本信息可能成为交换或出售的捐助者清单的一部分,导致其他组织慈善募捐大量涌入分析师检查慈善网站 看组织是否有捐赠者隐私策略 和它tw-contents是否足以保护捐赠者信息
出处:非盈利网站
金融度量
完全信用
偏偏信用
无信用
负债资产比-41.21%
25分中18分
负债资产比-41.21%
25分中18分
负债资产比率由总负债除以总资产确定(最近IRS表990)。比率表示组织偿付能力和/或长期可持续性
源码:IRS表990
程序费用比-73.03%
25分中25分
程序费用比-73.03%
25分中25分
程序开销比由程序开销除以总开销(最近三次IRS表990平均数)计算总开支的百分率 慈善机构花在它现有的项目和服务上
源码:IRS表990
筹资效率比-0.21
24分中25分
筹资效率比-0.21
24分中25分
花在慈善捐款上一元计算慈善募捐效率时, 平均募捐费用除以平均总捐款计算慈善机构近三大财年的平均开销和平均交款
源码:IRS表990
工作资本率-0.60年
25分中25分
工作资本率-0.60年
25分中25分
确定慈善机构使用可用净资产或周转金保持支出水平的时间长度,最近提交的IRS表990中报告了这一点。近年净可用资产除以慈善机构平均总费,产生周转金比计算慈善机构最近三大财年平均总开支
源码:IRS表990
附加信息
总收入和支出-数据可用
总收入和支出-数据可用
图表显示过去几年中该组织收入和支出趋势,见IRS表990
密钥人工资-数据可用
密钥人工资-数据可用
提交此组织最高补偿雇员中多达5名补偿数据包括薪金、现金奖金和费用账号,并精确显示向国税局报告的方式金额不包括非课税福利、递延补偿或表W2上未报告的其他金额在有些情况下,这些数额可能包括有关组织的赔偿
阅读国税局补偿报告策略
Paul O'Brien 执行董事
293 987
玛西包恩 首席开发官
249 493美元
Ira Lefton 首席法律和政策官
220984
Anand KumarMishra 代理首席撞击官
217101
瑞秋Ward-临时主管 运动建设干事
213 890
出处:IRS表990(第7页)提交年份 2022
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
免责组织IRS商务主文件中的一些关键数据点
更多了解IRS网站BM
基础状态 :
170(b)(1)(A)(六) BMF基础代码 15 )
关联度 :
中心-组织为父级组织(分组裁决),不是教会或501(c)(1)组织 BMF关联代码 6 )
数据源表990-数据可用
数据源表990-数据可用
990表单非盈利组织每年向IRS提交文件利用问责和财务数据组成Encompass评分
点击这里搜索IRS网站990表
(如果有的话)简单输入组织名称 大赦国际USA 或EIN 520851555 搜索时段
效果度量
当前非评分
大赦国际USA 无法用效果测量法评估当前状况, 因为它都符合条件, 但我们尚未收到数据!B)我们尚未开发算法估计程序效果C)程序非直接服务或D)不严重依赖个人捐助者的捐款
说明:无评分不表示正或负评分,仅表示我们尚未评价组织
学习更多
文化社区
分数
百元
信标提供对组织文化的评估并与其服务社区相联性
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度量法
完全信用
偏偏信用
无信用
组成反馈-数据可用
100/100点
组成反馈-数据可用
100/100点
百分百信标评分
组织报告它 华府市 收集成员反馈和/或服务社区反馈 集成反馈方法以组成反馈核心原理为基础,该核心原理描述监听并很好响应反馈Bwin必赢亚洲平台慈善导航者与其他反馈专家及顶尖非盈利基础平台联合推动组成反馈提高、推广和数据采集
贵组织如何使用服务对象反馈
识别并纠正不良客户服务经验,识别亮点并增强正面服务经验,从根本上改变我们的项目和/或操作,为开发新项目提供信息,辨识不同人口群别中哪些地方我们不够包容或公平,加强同服务对象的关系
贵组织在从服务对象收集反馈时面临哪些挑战
很难令服务对象响应反馈请求
公平实践-无数据
未定位
公平实践-无数据
未定位
公平实践组织尚未提供它目前正在实施的信息正因如此,该组织在这一度量上没有得分评估显示实施积极促进组织整体文化的做法的重要性,无论是内部还是社区参与方面都如此。公平中心框架和类似方法引起捐助者、专家和部门领袖的极大注意,他们强调公平对非盈利整体健康和任务成功能力的价值当前,公平策略核对表评估包含在其操作程序中促进种族公平的做法和政策(按Candid管理的平等策略核对表计算)。Bwin必赢亚洲平台改善DEI评估时,Charity导航伙伴与DEI顾问和实地专家拓展加深这项工作
领导能力适配性
分数
百元
信标评估组织领导能力、战略思维和规划以及创新或响应组成需求/需求变化或实现组织使命的其他相关社会和经济条件变化的能力
学习更多
度量法
完全信用
偏偏信用
无信用
任务类
10/10点
任务类
10/10点
非盈利组织通过表达组织任务提供战略思维证明
注:组织未回答这一问题
视觉
10/10点
视觉
10/10点
非营利组织通过表达组织愿景提供战略思维证明
注:组织未回答这一问题
源码:非盈利提交回复
目标
20/20点
目标
20/20点
非盈利组织通过分享其最重要的战略目标来提供战略思维和目标设定的证据
目标一
我们研究发现侵犯人权和文档模式
目标类型 :
这一目标反映出我们致力于为我们的组织或事业领域推进宣传工作
目标二
使用研究教育公众并装备活动家要求改变
目标类型 :
这一目标反映出我们致力于为我们的组织或事业领域推进宣传工作
目标三
动员草根活动家在美国倡导人权环游世界
目标类型 :
这一目标反映出我们致力于为我们的组织或事业领域推进宣传工作
领导能力开发
15/15点
领导能力开发
15/15点
非盈利性提供证据投资领导能力开发
描述对领导能力的投资
特赦鼓励所有员工创建个人开发计划,管理者定期接受管理和领导能力培训
动员传教
15/15点
动员传教
15/15点
非盈利性通过外部聚焦和为任务筹集资源提供领导能力证明
组织以下列方式动员执行任务
战略伙伴关系
网络集体影响努力
思想领导能力
提高认知
社区建设
政策倡导
组织外部黑手党努力什么
特赦世界最大草根人权组织,
可适配性故事
30/30点
可适配性故事
30/30点
非营利组织有机会讲故事,说明该组织去年如何适应巨大的外部变化
快速微信传递到全远程工作原址 面向多地所有员工时间与每年当面事件同时并发,但为了安全需要取消,不过数周内便能创建虚拟事件代之以它内部工作与外部供应商合作, 我们制作了有史以来第一次虚拟年度大会, 并连接到员工、活动家和公众 与计划现场活动相联我们还测试并推出轮廓投票平台,使我们能够成功产生我们的工作方并投票全体会议,其中重要决议和行动由我们成员投票表决此外,截至2022年,我们已开发出永久混合/远程工作策略,帮助提供当前和今后职场需求规范
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