男孩城
98号
百分数
四 星际慈善
效果度量
责任与财源
文化社区
领导能力适配性
男孩城
这是你的非盈利性吗
501(c) 3 )组织
可减捐取决于各种因素
https://www.boystown.org/
14100Crawford街-Mad
注意:LisaHukeli
男孩城 NE 68010
800-217-3700
男孩城 NE RS裁决年份 1922年 EIN: 47 - 037606
EIN是一个九位数奇数 识别企业税务
组织任务
男孩城通过全美改变生活青年护理和保健方案为美国儿童和家庭提供希望灯塔创建者 .
多点
评分信息
大法
慈善评分
98号 百分数
获取它 四星 评分
如果组织与您的情感和价值观一致,你可以满怀信心地给予
整体评分计算 多信标分数 ,加权如下:
74号 百分数
责任与财源
,
10 百分数
领导能力适配性
,
16 百分数
文化社区
.
深入了解标准方法
历史评分
历史评分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果计量历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们
评分方法页面
.
日期发布
总体评分
6/1/2020
3/1/2020
11/1/2019
组织在本财年内收到多星评分,原因是更新了其问责透明数据并/或收到修正表990
10/1/2018
10/1/2018
8/1/2016
6/1/2016
3/1/2015
9/1/2014
2013年1月9日
4/1/2012
9/20/2011
6/2011
12/22/2010
5/1/2009
8/1/2008
5/1/2007
6/1/2006
6/2005
评分报表
责任与财源
b/
效果度量
责任与财源
文化社区
领导能力适配性
责任与财源
分数
百元
最近财年
财政年度 2022
信标评估慈善组织金融健康(财政效率、可持续性和可信赖性)及其对治理实践和政策的承诺
学习更多
密钥强制度量
完全信用
偏偏信用
无信用
多数独立委员会成员-95%独立成员
八分中八分
多数独立委员会成员-95%独立成员
八分中八分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想检验多数董事 被识别为独立税表
源码:IRS表990
独立董事会规模-19名独立成员
七分中七分
独立董事会规模-19名独立成员
七分中七分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想对大多数组织来说,我们检查一下组织是否至少有三位独立董事会成员大型捐助组织,我们查查组织是否至少有5名独立董事会成员
源码:IRS表990
财务报表-审计和监督委员会
15分中15分
财务报表-审计和监督委员会
15分中15分
审核或汇编提供重要信息说明财务责任和准确性组织根据总收入额评分
收入总额
期望接收信用
两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持
期望完成审计并有审计监督委员会
百万或更高
期望完成审计
500 000-100万
期望完成审计、审查或编译
不足500 000
期望值(取分法)
源码:IRS表990
材料资产移位-无
十分中十分
材料资产移位-无
十分中十分
资产转移——除组织授权目的外任何未经授权转换或使用组织资产,包括但不限于盗用或窃取——也可严重质疑慈善机构的财务完整性。研究慈善机构最近IRS990表 看慈善机构是否报告资产转作他用
源码:IRS表990
税务表披露策略
完全信用
偏偏信用
无信用
网站税表-表单
二分二分
网站税表-表单
二分二分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找IRS表990网站作为问责透明度量
非盈利行为受公众信任并公开报告活动是一个重要构件
源码:IRS表990
利益冲突策略-列表
四分四分
利益冲突策略-列表
四分四分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找IRS表990上是否存在利益冲突策略,以此作为问责透明性尺度
保单保护组织并扩展服务对象,当它考虑进行可能有利于组织官员、主管和/或关键雇员私利的交易时
源码:IRS表990
告密者策略-列表
四分四分
告密者策略-列表
四分四分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航者寻找IRS表990中告密者政策的存在,作为问责透明性措施
这项政策概述处理雇员投诉的程序以及雇员报告财务或其他类型管理不善的保密方式
源码:IRS表990
文档保留和销毁-列表
四分四分
文档保留和销毁-列表
四分四分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器寻找文件保留和销毁策略的存在 按照IRS表990
此项策略为文档处理、备份、归档和销毁制定指南这些准则促进良好的记录保存程序促进数据完整性
源码:IRS表990
文件管理委员会会议记录-是
二分二分
文件管理委员会会议记录-是
二分二分
Bwin必赢亚洲平台慈善导航器想确认IRS表990
官方记录董事会会议期间所发生事件确保同时存文档供未来参考
源码:IRS表990
网站发布
完全信用
偏偏信用
无信用
税务表贴上非盈利网站-列表
四分四分
税务表贴上非盈利网站-列表
四分四分
几乎所有慈善机构都检查IRS表990,看它是否显示Form990贴上慈善网站同经审计的财务报表一样,捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。
源码:IRS表990
金融度量
完全信用
偏偏信用
无信用
负债资产比-8.0%
15分中15分
负债资产比-8.0%
15分中15分
负债资产比率由总负债除以总资产确定(最近IRS表990)。比率表示组织偿付能力和/或长期可持续性
源码:IRS表990
程序费用比-80.67%
25分中25分
程序费用比-80.67%
25分中25分
程序开销比由程序开销除以总开销(最近三次IRS表990平均数)计算总开支的百分率 慈善机构花在它现有的项目和服务上
源码:IRS表990
附加信息
总收入和支出-数据可用
总收入和支出-数据可用
图表显示过去几年中该组织收入和支出趋势,见IRS表990
密钥人工资-数据可用
密钥人工资-数据可用
提交此组织最高补偿雇员中多达5名补偿数据包括薪金、现金奖金和费用账号,并精确显示向国税局报告的方式金额不包括非课税福利、递延补偿或表W2上未报告的其他金额在有些情况下,这些数额可能包括有关组织的赔偿
阅读国税局补偿报告策略
Kelli Jo ShidlerMd 物理家
1 300 574美元
Robert CusickMd 物理家
905 513
LindenEFOROFMD 物理家
881 748
MeganKFullerMd 物理家
697 664美元
MelissaSUHMD 物理家
619 734美元
出处:IRS表990(第7页)提交年份 2022
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
免责组织IRS商务主文件中的一些关键数据点
更多了解IRS网站BM
基础状态 :
170(b)(1)(A)(二)学校 BMF基础代码 11 )
关联度 :
中心-组织为父级组织(分组裁决),不是教会或501(c)(1)组织 BMF关联代码 6 )
数据源表990-数据可用
数据源表990-数据可用
990表单非盈利组织每年向IRS提交文件利用问责和财务数据组成Encompass评分
点击这里搜索IRS网站990表
(如果有的话)简单输入组织名称 男孩城 或EIN 470376606 搜索时段
效果度量
当前非评分
男孩城 无法用效果测量法评估当前状况, 因为它都符合条件, 但我们尚未收到数据!B)我们尚未开发算法估计程序效果C)程序非直接服务或D)不严重依赖个人捐助者的捐款
说明:无评分不表示正或负评分,仅表示我们尚未评价组织
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文化社区
分数
87
信标提供对组织文化的评估并与其服务社区相联性
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度量法
完全信用
偏偏信用
无信用
组成反馈-数据可用
100/100点
组成反馈-数据可用
100/100点
33.33%信标评分
组织报告它 华府市 收集成员反馈和/或服务社区反馈 集成反馈方法以组成反馈核心原理为基础,该核心原理描述监听并很好响应反馈Bwin必赢亚洲平台慈善导航者与其他反馈专家及顶尖非盈利基础平台联合推动组成反馈提高、推广和数据采集
贵组织如何使用服务对象反馈
识别并纠正不良客户服务经验,识别亮点并增强正面服务经验,从根本上改变我们的项目和/或操作,为开发新项目提供信息,辨识不同人口群别中哪些地方我们不够包容或公平,加强同服务对象的关系
贵组织在从服务对象收集反馈时面临哪些挑战
收集反馈方面没有重大挑战
公平实践-数据可用
81/100点
公平实践-数据可用
81/100点
66.67%信标评分
组织评分 81 算法
传递
得分 组织报告它 执行 5 公平实践
评估显示实施积极促进组织整体文化的做法的重要性,无论是内部还是社区参与方面都如此。公平中心框架和类似方法引起捐助者、专家和部门领袖的极大注意,他们强调公平对非盈利整体健康和任务成功能力的价值当前,公平策略核对表评估包含在其操作程序中促进种族公平的做法和政策(按Candid管理的平等策略核对表计算)。Bwin必赢亚洲平台改善DEI评估时,Charity导航伙伴与DEI顾问和实地专家拓展加深这项工作
公平实践 2 / 7 )
我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异
要求团队成员辨识他们的项目和/或组合中的种族差异
分析分解资料和种族差异的根本原因 影响组织/项目组合
数据分类调整编程目标 以跟上社区需求变化
使用非传统方式收集程序培训反馈,
在每个测量的策略与程序中,我们按人口统计分解数据,包括种族
有长期战略规划和可测量目标创建文化,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的行情
公平政策和程序 3 / 7 )
使用审核过程识别分享对赛事公平的承诺的商家和伙伴
提升过程预测并减少对有色人担任领导职务的隐式和显式偏差
我们从各种种族背景中寻找个人担任我们组织内董事会和执行董事/CEO职位
社区在董事会一级有代表权,要么在董事会本身,要么通过社区咨询委员会。
帮助高级领导层理解如何以学习方法成为包容性领导者,强调反射、迭代和适应性
并按种族、功能、级别和/或团队划分工作满意度和保留数据
从董事会到员工层次,我们都参与种族公平工作,确保个人理解自己在创建文化中的作用,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的境遇。
领导能力适配性
分数
百元
信标评估组织领导能力、战略思维和规划以及创新或响应组成需求/需求变化或实现组织使命的其他相关社会和经济条件变化的能力
学习更多
度量法
完全信用
偏偏信用
无信用
任务类
10/10点
任务类
10/10点
非盈利组织通过表达组织任务提供战略思维证明
注:组织未回答这一问题
视觉
10/10点
视觉
10/10点
非营利组织通过表达组织愿景提供战略思维证明
注:组织未回答这一问题
源码:非盈利提交回复
目标
20/20点
目标
20/20点
非盈利组织通过分享其最重要的战略目标来提供战略思维和目标设定的证据
目标一
继续提供状态艺术服务 美国最风险儿童、家属和病人
目标类型 :
增长、扩展、规模化或增加获取现有程序和服务
目标二
扩展研究对我们的使命至关重要,并在发展和提供青年护理和保健服务方面发挥重要作用
目标类型 :
增长、扩展、规模化或增加获取现有程序和服务
目标三
倡导少年司法改革男孩城认为,儿童进系统后应作为儿童对待。相信恢复和救赎并主张公平待遇
目标类型 :
新建程序基于服务对象/社区需求观察变化
领导能力开发
15/15点
领导能力开发
15/15点
非盈利性提供证据投资领导能力开发
描述对领导能力的投资
对我们为所有员工提供专业开发培训招聘后,员工参加各种培训 关于程序模型, 和各种领导能力培训男孩城向所有工作人员提供强力DEI培训,过去五年里有500多名雇员注册参加各种雇员资源组通过这些组别还提供更多领导能力培训男孩城还建有名为“男孩城大学”的中心站,供所有雇员注册各种课程使用。举几个例子 : “ 我们能聊天- 领导从I开始, 道德与职业标准,管理与领导,安全性,战略计划,咨询哲学 和监事作用 并仅提供反馈举几个例子男孩城大学中心向全体员工提供数组培训
动员传教
15/15点
动员传教
15/15点
非盈利性通过外部聚焦和为任务筹集资源提供领导能力证明
组织以下列方式动员执行任务
战略伙伴关系
网络集体影响努力
思想领导能力
提高认知
社区建设
政策倡导
组织外部黑手党努力什么
男孩城参与所有上述活动公元前服务风险青年广博营销计划强力推介部门 本地/州级工作一直持续到联邦参考前页显示的战略目标3
可适配性故事
30/30点
可适配性故事
30/30点
非营利组织有机会讲故事,说明该组织去年如何适应巨大的外部变化
通通2020和2021男孩城不得不敏捷适应改变我们的方案服务以及医院服务并安排多人在家工作国家热线快速适应 在此期间我们的危机调用增加多位青年无法亲自访问父母,
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